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关于《高铁专业》家长答疑

发表时间:2018-7-3??浏览次数:17946??
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关于《高铁专业》家长答疑

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一、上岗后工资能拿多少?

?? 答:试用期为1--3个月,根据不同的工作地点和不同的岗位,综合收入2000元左右/月,转正后,根据不同的铁路局和不同的岗位,综合收入中专层次学生2000--4000/月,大专以上学历者在3000-6000/月。

二、工资为何浮度较大?

?? 答:根据不同的岗位、不同的工作地点,所以工资待遇也不同。

三、毕业后工作地点在哪里?

?? 答:学生毕业后全国分配,全国一共有18个铁路局,39个客运段,遍布全国各地,所以我们是全国分配。不承诺分配到某一个城市或家乡所在地。

四、工作时间?

?? 答:工作时间根据不同的岗位以当地铁路局为准(一般为上几休几或倒班制)

五、上岗后是与铁路局直签合同吗?

?? 答:不完全是直签,有的铁路局是直签,有的铁路局是派遣合同,但是派遣合同是与铁路局指定的派遣公司签订派遣合同。每个铁路局都有指定的劳务派遣公司(需严格审核后方可成为铁路局指定的劳务派遣公司)。派遣合同是一种新型的用工形式,这个制度给我们的学生带来了新的就业机会,因为铁路前期叫“中国铁道部”,现已改制叫“中国铁路总公司”,改制以后执行企业运营管理模式,所有用工全部采用派遣形式,主要是为了降低用工成本。

六、合同签几年、到期后能不能续签?

答:劳动法明确规定派遣合同首签都是两年,两年后是否续签取决于我们学生本人,如果两年工作中你的表现很优秀、能够胜任本职工作、而且末触犯任何规章制度,那么一定会续签,因为任何一个企业培养一个新员工都需要一定的成本,两年前企业从你是一个新手,经过两年的培养你现在已成为人才或人物,所以没有理由不与你续签。但如果你不能胜任本职工作、天天混日子,肯定不能续签,哪个企业都不养闲人。不能为企业创造利润你没有存在的核心价值。

七、劳务派遣与正式员工在待遇、工作上有何区别?

?? 答:没有区别。201371日起,我国最新修订的《劳动合同法》明确规定了“派遣工”与“正式工”同工同酬,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。201471号新的人事管理条例,事业编打破铁饭碗,全部五险一金。连续请假30天、迟到15个工作日,一样会开除,所以竞争的时代,全凭靠能力去生存。

八、如果培训结束学校不能安置就业培训费能退吗?

答:毕业后不能分配有两种现象:一是学校原因,如果是学校末能安置就业,培训费用我们全部退还,如果是学生自身原因费用不退。

九、上岗后是否还有其它费用?

答:面试通过上岗时不同铁路局有不同规定,有的没有费用;有的有服装费用、服装押金,各铁路局这二种费用标准也不同。

十、这个工作能从事几年,是不是青春饭?

答:目前铁路局没有明确规定某个岗位的年龄限制,但一般车上岗位在30岁以上会进行岗位调整,从车上调整为地面工作,所以不存在吃青春饭。

十一、总校有几个校区?分别在哪里?

答:北京总校有八个校区,分别是:怀柔校区2个、云岗校区1个、管庄校区1个、通州校区1个,朝阳区1个、门头沟区1个,密云1个。

十二、上岗后有几险、有住房公积金吗?是否包吃住?

答:上岗后按照国家规定上保险,有的铁路局有公积金,有的铁路局没有,住宿由铁路局提供,产生的成本费用由本人承担(300-500)元,工作时有工作餐,费用自理。

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